El sector de l’automoció es troba immers en una transformació profunda i sense precedents. El que durant dècades havia estat una indústria basada en cadenes de muntatge tradicionals ha evolucionat cap a un ecosistema de mobilitat que prioritza la sostenibilitat, la connectivitat i la digitalització.
Aquest canvi no només ha transformat els processos productius, sinó que també ha redefinit les habilitats necessàries per afrontar els reptes del sector. La robotització, la intel·ligència artificial (IA) i els sistemes de conducció autònoma són ara els motors que impulsen aquesta revolució. Davant aquest escenari, les empreses de l’automoció lluiten per trobar perfils altament qualificats que s’ajustin a un mercat en constant evolució.
Segons el Clúster de la Indústria de l’Automoció de Catalunya (CIAC) i el seu president, Sergio Alcaraz, els perfils més sol·licitats són especialistes en electrònica, robòtica i desenvolupament de programari, així com professionals formats en cicles formatius de grau superior en àrees com electromecànica, automoció i manteniment de vehicles elèctrics. Aquesta notícia, elaborada pel CIAC, posa en relleu la necessitat d’adaptar les polítiques de captació de talent a un mercat en constant evolució.
Solucions des del sector: educació i innovació
En resposta a aquest desafiament, iniciatives com el Campus FPCAT-UPC de la Mobilitat Sostenible s’han consolidat com a peces clau. Aquesta plataforma combina la formació avançada amb l’oportunitat de connectar empreses i estudiants, creant solucions integrals que responen a les necessitats del sector. Amb una oferta educativa especialitzada i adaptada als reptes actuals, el Campus ajuda a preparar els futurs professionals per liderar l’evolució del mercat.
D’altra banda, el CIAC també ha contribuït amb estudis rellevants com el realitzat el 2023, que analitza les competències i necessitats formatives clau per al futur del sector. Aquest informe ofereix una visió estratègica sobre com adaptar les polítiques de formació i la gestió de talent a les demandes emergents de la indústria.
La lluita pel talent: nous enfocaments i col·laboració
Les empreses no només competeixen per atraure els millors perfils, sinó que també treballen per redefinir els seus processos de selecció. Aquesta batalla pel talent ha portat al CIAC a impulsar eines com la seva plataforma de talent, que ja compta amb més de 2.000 perfils actius i ha batut rècords amb 160 projectes aquest any. Aquesta iniciativa no només connecta empreses amb estudiants, sinó que també fomenta el desenvolupament de solucions reals als reptes proposats per les organitzacions.
L’Automotive Talent Show, esdeveniment anual organitzat pel CIAC el passat 25 d’octubre, ha esdevingut un punt de trobada clau per unir empreses i joves professionals. Les speed interviews celebrades durant l’esdeveniment permeten identificar les millors combinacions entre oferta i demanda de talent, facilitant l’accés al mercat laboral dels estudiants més preparats.
Cap al futur: una indústria de persones i innovació
El futur de l’automoció depèn tant de l’avanç tecnològic com de la col·laboració entre empreses, institucions educatives i administracions. El sector necessita eliminar les barreres que dificulten l’accés al talent, mentre aposta per iniciatives formatives que garanteixin que les noves generacions estiguin preparades per liderar els canvis. Només treballant conjuntament assegurarem un futur competitiu i sostenible per a la indústria i els seus professionals.
